Политика редакционной коллегии

Редакционная коллегия обеспечивает научную компетентность и профессиональное развитие журнала. Настоящая политика определяет требования к её составу, назначению, участию и оценке работы, а также порядок обновления полномочий и публичного представления членов коллегии.

01. Назначение и статус коллегии

Редакционная коллегия журнала «Ирригация и мелиорация» объединяет специалистов, участвующих в развитии его научного профиля, поддержании качества публикаций и совершенствовании редакционной работы. Членство предполагает содержательное участие, а не только размещение имени на сайте.

Учредителем и издателем является Национальный исследовательский университет «Ташкентский институт инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства» (далее — Институт). Институт организационно оформляет состав коллегии по мотивированному представлению главного редактора. Порядок назначения главного редактора и отношения редакции с учредителем регулируются Политикой редакционного управления и редакционной независимости.

Настоящий документ регулирует членство в коллегии. Персональный состав публикуется отдельно на странице «Редакционная коллегия». Членство само по себе не предоставляет полномочий принимать решения по всем рукописям или доступа ко всему редакционному архиву.

02. Состав и критерии отбора

При формировании состава предусматривается не менее пяти специалистов с проверяемой квалификацией; коллегия не должна состоять исключительно из сотрудников одной организации. Её численность и распределение компетенций соотносятся с тематикой журнала, объёмом рукописей и фактической нагрузкой.

  • Предметная компетентность: исследовательский и публикационный опыт в ирригации, мелиорации или связанных направлениях, предусмотренных целями и тематикой журнала; при необходимости — компетенции в методологии, моделировании и анализе данных.
  • Профессиональная добросовестность: готовность соблюдать редакционные правила, раскрывать значимые интересы и аргументированно оценивать научную работу.
  • Реальная возможность участия: достаточное время для согласованных задач, рабочая связь с редакцией и владение языком, необходимым для поручаемой работы.
  • Разнообразие научных подходов: участие специалистов разных организаций, регионов и научных школ, соответствующее тематике и аудитории журнала. Международное участие должно подтверждаться фактической работой.

Учёная степень, должность, показатели цитирования или известность не заменяют оценку профильной компетентности и готовности работать. Членство не приобретается за плату и не обусловливается привлечением платных публикаций, обязательной публикацией собственных статей или обещанием увеличить цитирование журнала.

03. Выдвижение, проверка и согласие

Кандидатуры могут предлагать главный редактор, действующие члены коллегии и научные организации; допускается обращение самого специалиста. Для рассмотрения представляются профессиональная биография, актуальная аффилиация, основные направления исследований, примеры профильных работ и сведения об иных редакционных обязанностях.

Редакция проверяет личность и квалификацию по доступным институциональным профилям, публикациям и прямой переписке. ORCID и другие идентификаторы используются для уточнения личности, но не заменяют содержательной проверки. Неурегулированное сообщение о возможном нарушении оценивается по существу и само по себе не считается доказанной недобросовестностью.

До назначения кандидат получает описание роли, предполагаемой нагрузки, пределов полномочий, срока, условий продления и прекращения участия. Письменное согласие, в том числе подтверждение по электронной почте, обязательно. Имя, аффилиация и роль публикуются только после согласия и оформления назначения. Почётное или прежнее участие, если оно указывается, отделяется от действующего состава и не представляется как текущая редакционная работа.

04. Срок полномочий и ввод в работу

Для новых назначений и продлений после вступления этой политики в силу устанавливается трёхлетний срок. В документе о назначении фиксируются даты начала и окончания. Повторное назначение допускается неоднократно по результатам оценки вклада и потребностей журнала; автоматическое продление не применяется. Условия действующих назначений уточняются при очередном пересмотре состава без изменения дат задним числом.

Перед началом работы редакция знакомит нового члена с тематикой журнала, действующими политиками и порядком взаимодействия. Для роли, связанной с обработкой рукописей, отдельно разъясняются пределы решений и предоставляется необходимое обучение работе в OJS. Доступ выдаётся персонально, в объёме порученных задач; передача учётной записи другому лицу запрещена.

Согласованные задачи и ожидаемая нагрузка фиксируются при назначении и уточняются по мере необходимости. Член коллегии своевременно сообщает о длительной недоступности, изменении аффилиации или невозможности выполнить поручение, чтобы редакция могла перераспределить работу.

05. Роли и распределение обязанностей

  • Главный редактор координирует работу коллегии, определяет потребности в компетенциях, предлагает состав и организует оценку участия. Его ответственность за редакционные решения и порядок делегирования устанавливаются политиками управления и рецензирования.
  • Заместитель главного редактора выполняет конкретно делегированные функции и координирует отдельные направления. Должность заместителя сама по себе не означает независимость при конфликте интересов.
  • Тематический или ответственный редактор, если такая роль назначена, работает с порученными материалами в пределах своей квалификации и зафиксированных полномочий. В назначении указывается, даёт ли он рекомендацию или принимает окончательное решение.
  • Члены коллегии без полномочий по принятию решений консультируют по тематике и методам, предлагают подходящих экспертов, участвуют в обсуждении качества публикаций и пересмотре политик. Их рекомендации не заменяют решения уполномоченного редактора.
  • Редакционный секретариат обеспечивает переписку, учёт поручений и актуальность публичных сведений; техническая обработка материалов не даёт права принимать научные решения.

Задачи распределяются с учётом компетентности, независимости и доступности. Коллективное голосование коллегии не заменяет установленный порядок решения по отдельной статье. Обсуждение организационных вопросов не даёт участникам доступа к конфиденциальным рукописям, которые им не поручены.

06. Практическое участие и профессиональные границы

Коллегия не реже одного раза в год проводит рабочее обсуждение очно, дистанционно или посредством документированной письменной консультации. Рассматриваются соответствие публикаций тематике, потребности в новых компетенциях, качество редакционной работы и предложения по развитию журнала. Итоги, ответственные и согласованные действия фиксируются.

Участники содействуют поиску компетентных экспертов и информированию научного сообщества о журнале без навязчивых рассылок и обещаний принятия статьи. Они не требуют научно необоснованных ссылок на собственные работы или журнал и не оценивают коллег по доле принятых рукописей либо доходу от публикаций.

Сведения о неопубликованных работах используются только для порученной редакционной задачи. Требования к конфиденциальности и цифровым инструментам определяются соответствующими политиками и сохраняются после прекращения членства. Передавать собственные полномочия помощнику или использовать имя коллегии для согласования публикации без разрешения нельзя.

07. Другие обязанности и участие в публикациях

При назначении и далее при существенных изменениях член коллегии сообщает главному редактору об иных редакционных ролях, связанных обязательствах и значимых интересах. Совмещение допускается, если позволяет выполнять согласованные задачи и не создаёт неустранимого конфликта. Одновременное участие в решении по одной рукописи в разных журналах или использование конфиденциальных сведений для переманивания материалов недопустимо. Обстоятельства, касающиеся главного редактора, передаются независимому ответственному лицу по политике управления.

Собственные статьи членов коллегии рассматриваются по Политике рецензирования с независимым ответственным редактором и без участия заинтересованного лица в обработке и решении. Членство не даёт преимущества при принятии или выборе срока публикации.

Редакция контролирует, чтобы доля опубликованных исследовательских статей, в которых хотя бы один автор является редактором, членом коллегии или рецензентом журнала, не превышала 25% в каждом из двух последних выпусков по отдельности. Статья учитывается один раз независимо от числа таких авторов. Проверка ведётся при подготовке выпуска; состав коллегии и история её участия не изменяются для обхода этого ограничения. Оно не заменяет научную оценку и не создаёт гарантированной квоты для связанных с редакцией авторов.

08. Оценка, обновление и прекращение участия

Не реже одного раза в год главный редактор организует оценку участия: выполнение согласованных задач, качество консультаций, соблюдение сроков, раскрытие интересов и актуальность компетенций. Учитываются фактическая нагрузка, доступность и обоснованные перерывы. Оценка служит основанием для изменения роли, дополнительного обучения, продления или обновления состава; количество принятых статей и личные показатели цитирования не являются самостоятельной мерой качества работы.

Членство может прекратиться по письменному заявлению, истечении срока без продления, устойчивой невозможности выполнять задачи, неустранимом конфликте интересов или установленном существенном нарушении обязанностей. При вопросах о недостаточном участии сначала уточняются обстоятельства и возможное перераспределение задач. Перед неблагоприятным решением человеку сообщают основания и предоставляют разумную возможность ответить.

На время проверки допускается ограничение доступа или отстранение от конкретного поручения для защиты процесса; эта мера не означает признания нарушения. Итоговое решение об изменении состава оформляется Институтом на основании документированного рассмотрения с исключением заинтересованных лиц. Добросовестное несогласие с научным мнением, отказ принять слабую статью или сообщение о проблеме не являются основанием для отстранения. Возражения рассматриваются по Политике рассмотрения жалоб и апелляций.

При завершении участия незаконченные задания передаются уполномоченному редактору, доступ пересматривается, а публичный состав обновляется. Принадлежащие редакции записи сохраняются с ограничением доступа; уход члена коллегии не служит основанием для удаления истории редакционных решений.

09. Публичные сведения и актуальность состава

На странице «Редакционная коллегия» указываются полное имя, редакционная роль, актуальная организация и страна каждого действующего участника. По возможности добавляются профиль на сайте организации и проверенный ORCID; область компетенции помогает читателю понять соответствие состава тематике журнала. Указываются дата обновления страницы и официальный канал связи с редакцией.

Состав и роли должны совпадать во всех языковых версиях сайта. Секретариат сверяет сведения не реже одного раза в год и обновляет их после подтверждённых изменений, не дожидаясь очередной ежегодной проверки. Личные контакты и иные непубличные сведения не размещаются без согласия. Если член коллегии предпочитает связь через редакцию, поступившее ему профессиональное обращение передаётся по этому каналу.

10. Связанные политики и применение

Модель рецензирования и решения по рукописям подробно регулирует Политика рецензирования; распределение управленческих полномочий — Политика редакционного управления и редакционной независимости; отводы — Политика в отношении конфликтов интересов. Этические сообщения и обжалование рассматриваются по отдельным политикам о нарушениях, жалобах и апелляциях. Настоящая страница не заменяет эти процедуры.

Вопросы о членстве, исправлении сведений и согласованных обязанностях направляются на i_m_jurnal@tiiame.uz. Документ применяется после его утверждения и официального размещения. Даты утверждения и последующих изменений фиксируются в редакционном учёте; новая версия не используется для создания недостоверного представления о прежнем составе или выполненной ранее работе.

Методические ориентиры

При формировании и оценке редакционной коллегии учитываются применимые рекомендации COPE и опубликованные критерии прозрачности и качества научных журналов. Условия назначения и работы, установленные ниже, являются внутренними правилами журнала.

К началу страницы


ISSN 2181-1369 (Online)